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　　1、海关是国家进出境监督管理机构，海关公务员承担把握国家经济大门、维护进出口贸易良好秩序的重大使命和责任。随着我国进出口贸易量的不断增长，日趋增长的监管任务对海关队伍素质的提高有着更加迫切的需要，因此对于海关公务员实施激励，不断提升海关公务员能力和素质具有特殊重要的社会意义。

　　近年来，南宁海关对本系统公务员管理探索实施了一系列激励措施，取得了一些效果，但由于当前海关的激励措施与海关公务员的实际需求存在一定差异，海关管理者没有把海关

　　2、的发展和关员的个人成长进步有机结合起来，对海关文化氛围营造、团队建设、人际关系建设上不够重视，亲和需要激励效果不明显;在职务晋升途径过于单一、晋升机制上不够完善，导致权力激励没有发挥出其应有的作用;此外，忽视对关员成就需要的培养和训练，没有有针对性的对关员实施按需激励，造成激励效能没有得到有效发挥。本文通过对南宁海关公务员激励现状展开调查分析，并结合对海关公务员需求特点的调查，运用成就需要理论，从培育良好的海关人文环境、培养海关公务员的

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